Lebensläufe - Mensch oder Computer, wer oder was sie liest?

Warum verbringen die Zeit mit dem Schreiben einen Lebenslauf, wenn es nicht benötigt wird, zu einer Mieten Manager zu bekommen? Und es wird nicht, wenn der Computer nicht holen Sie. Wie können Sie sicherstellen, dass es Bildschirme, die Sie mit dem nächsten Schritt der Prozess der Stellensuche - ein Interview mit jemandem, der Ihnen einen Job?

Bei großen Unternehmen, Regierungsbehörden und militärische Einrichtungen und große Recruiting-Unternehmen meisten unerwünschten fortgesetzt werden nie von menschlichen Augen gesehen. Sie empfangen werden und unmittelbar in einen Computer eingescannt.

Nun, hier ist der Trick, müssen Sie Ihren Lebenslauf zu schreiben, um die Aufmerksamkeit des Computers Scan-Software erst einfangen. Aber von dort nach vorne muss es für eine Person zu verstehen geschrieben werden. Seien Sie sicher, dass Sie im Hinterkopf behalten, wie Sie bearbeiten für den Computer.

A Mieten Manager macht immer noch die endgültige Bewertung. Sie haben auch die Macht, das Angebot zu machen.

Zwei wichtige Taktik

Tactic ein sichtbar ist. Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf ist übersichtlich und leicht zu lesen.
ein. Verwenden Sie ein Standard-Layout
- Persönlicher Kontakt Informationen am Anfang
- Karriere objektive und zusammenfassende Übersichten
- Berufserfahrung und Job-Historie
- Bildung
- Zertifizierungen, etc.
b. Verwenden Sie einen einfachen Schriftart wie Arial, Candara, Tahoma oder Courier New
c. Verwenden Sie mindestens ein 11 oder 12 Schriftgröße - nicht kleiner
d. Rechtfertigen das Dokument an den linken
E. Ränder so anpassen, 1 "auf der oberen, unteren und links
f. Passen rechten Rand zu 1 "
g. Verwenden Sie Bindestriche in Ihre Telefonnummer
h. Löschen Sie alle Formatierungen Linien
i. Verwenden Sie ein + und ein Leerzeichen statt Kugeln

Dies wird Ihren Lebenslauf einfach für den Computer oder einen menschlichen zu lesen. Es wird auch für elektronische Online-Veröffentlichung zu arbeiten.
Tactic zwei ist zufrieden. Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf hat die Worte der Computer sucht.

Wenn ein Job Öffnung tritt ein Job Requisition wird durch eine Einstellung Manager erstellt. Die Anforderung enthält den Job title, key Job-Funktionen, Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten für den Job, und die erforderlichen Zertifizierungen. Die Anforderung wird dann an den Computer gesendet.

Der Computer sucht dann die Datenbank für Lebensläufe mit den gleichen Worten in den Job Bestellanforderung. Wenn Sie können, forschen auf dem Arbeitsmarkt Öffnung, bevor Sie Ihren Lebenslauf senden. Verwenden Sie die Stellenanzeige oder Beschlagnahme als Leitfaden für bestimmte Keywords, dass der Computer wird versuchen. Verwenden Sie so viele Schlüsselwörter wie Sie können. Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf noch genau ist jedoch.

Wenn Sie können, bearbeiten Sie Ihre Bewerbung an die genauen Worte in einem Stellenangebot oder Beschlagnahme zu verwenden. Wenn Sie genau verwenden das Vokabular des Unternehmens - tun.

Zum Beispiel:
ein. Teammitglied vs Mitarbeiter
b. Teamleiter vs Manager
c. Human Resources vs Personal
d. Informations-Management gegen Computer-Systeme
E. Property vs hotel
f. Shop vs Restaurant
g. Wage Mitarbeiter vs Frontlinie Mitarbeiter

Der Computer-System nur beseitigt Menschen bei der ersten Vorführung. Sobald ein Lebenslauf ist eine Abseitsposition Überprüfung wird eine reale Person, bevor ein Interview gewährt überprüfen. Sobald Sie Ihren Lebenslauf wird durch den Computer sind Sie wieder in menschliche Hände ausgewählt.